他の医療職より給与水準が低い傾向があるから 就職先が限定されやすいから 無資格者でも対応できる業務があるから 仕事の幅やキャリアアップの道が限定されやすいから 知名度が低く、役割を正しく理解されにくいから 患者さんの対応や人間関係が難しいから 人手不足の職場では休みが取りにくいから

視能訓練士の仕事に対して「やめとけ」というネガティブな意見が出る背景には、特有の労働条件や環境が関係しています。ここでは、現状の課題として挙げられやすい7つの理由を詳しく解説します。

他の医療職より給与水準が低い傾向があるから

職種	平均年収
視能訓練士	約458万円
看護師	約524万円
診療放射線技師	約556万円
臨床検査技師	約481万円

参考：日本視能訓練士協会「視能訓練士実態調査報告書 2025年」
参考：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」
※視能訓練士は「正規職員のみ」、その他の職種は正規職員以外を含む「一般労働者」のデータを使用しています。
※平均年収額は1,000円の位を切り捨てて記載しています。

視能訓練士は、看護師などの他職種と比較して給与水準が低い傾向があります。看護師や診療放射線技師は夜勤を伴う働き方が多い一方、視能訓練士は日勤中心の働き方がほとんどです。夜勤手当の有無が年収の差につながり、不満を感じて離職するケースも少なくありません。

ただし、視能訓練士の平均年収は施設形態や地域により大きく変動します。インセンティブや資格手当が充実している職場を選べば、収入の改善も期待できるでしょう。

視能訓練士の平均年収はいくら？
給料が安いといわれる理由や年収アップの方法はこちら 就職先が限定されやすいから
視能訓練士の主な勤務先は、病院の眼科や眼科クリニックが中心であり、他職種に比べて転職の自由度が低い側面があるとされています。教育・研究機関で働く選択肢も存在しますが、一定の臨床経験や要件が求められ、採用枠が限られる場合もあるのが実情です。

一方で、近年は都市部を中心に専門クリニックが増加傾向にあるとされ、視能訓練士の活躍の場は徐々に広がっているといえます。

無資格者でも対応できる業務があるから
医師の指示下であれば、一部の視力検査は無資格のスタッフでも実施できるため、有資格者としての差別化が難しいと感じる場面があります。「誰にでもできる仕事」と周囲に誤解され、専門性を疑う声に悩む方も一定数見受けられます。

しかし、難症例への対応や高度な検査技術こそが、国家資格を持つプロとしての真の価値と言えます。

仕事の幅やキャリアアップの道が限定されやすいから
特定領域の業務が中心となるため、日々の仕事内容を単調に感じてしまう場合があります。

視能訓練士は、看護師のような主任や師長といった役職が少ない現場があったり、小規模なチームでは昇進のポストが限られたりする点も課題といわれています。

将来の道筋が見えにくいと感じることもありますが、管理職や教育職を目指すなど、専門性を深めることで道が開けるでしょう。

知名度が低く、役割を正しく理解されにくいから
視能訓練士は、医療職の中では一般認知度がまだ低いため、専門性の重要さが周囲に正しく伝わらないことがあります。周囲からの理解不足により、仕事へのやりがいを削がれる瞬間があるかもしれません。

自身の役割を積極的に発信し、チーム医療における価値を再確認する姿勢を持つことで、周囲の評価や自身の納得感の向上につながるでしょう。

患者さんの対応や人間関係が難しいから
視能訓練士の仕事では、小児や高齢者など、特別な配慮が必要な患者さんへの対応が多く、精神的に疲れを感じやすい傾向にあります。また、医師や看護師との密な連携が不可欠なため、対人関係で気遣いが必要な場面も多い仕事です。

日々の業務を通じて対話力を磨くことで、ストレスを軽減させながら円滑に業務を進められます。

人手不足の職場では休みが取りにくいから
配置人数が少ない職場では一人あたりの業務負担が大きく、希望通りに休暇を取得しにくい場合があります。とくに、小規模な個人クリニックでは、代わりのスタッフが不在であることが大きな課題となりがちです。

無理なく働き続けるためには、事前の相談や調整がしやすい職場環境を慎重に見極める必要があります。

視能訓練士とは？なるには国家試験に合格！
合格率と仕事内容＆年収についてはこちら

「視能訓練士はやめとけ」という不満の多くは、職種そのものの特性よりも、個別の職場環境に起因するといわれています。上下関係が厳しすぎたり、過度な気遣いを求められたりする現場では、業務内容以前に人間関係がストレスになりがちです。

また、離職率が高く人手不足の職場は必然的に一人あたりの負担が増え、休暇も取りにくくなってしまいます。自身の希望に合った環境を慎重に選ぶことが、キャリアの満足度を左右する重要な鍵です。

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・患者さんの視力回復や生活の質向上に貢献できる ・スマホの普及や高齢化に伴い、眼科ニーズは増加傾向にある ・専門スキルはAIに代替されにくい ・資格保有者は不足傾向で需要が継続している ・40歳からも安定して働きやすい

視能訓練士は、厳しい側面がある一方で、国家資格保持者ならではのやりがいや強みも多い職種です。社会的なニーズも高いとされ、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を実現できる魅力があります。

ここでは、視能訓練士の魅力と将来性について紹介します。

患者さんの視力回復や生活の質向上に貢献できる
視能訓練士は医師の指示に基づき、視能検査や患者さんの現状を改善するための視能訓練を行います。自身の実施した検査や訓練によって患者さんの視力が回復したり、生活の質（QOL）が向上したりするなど、仕事の成果が目に見える形で現れる点は大きな喜びです。

また、患者さんから直接感謝の言葉をもらえる機会も多く、医療従事者としての高いやりがいにつながります。

スマホの普及や高齢化に伴い、眼科ニーズは増加傾向にある
近年の高齢化に伴い、白内障や緑内障といった疾患への対応ニーズは急増しているとされています。さらに、スマートフォンの普及による若年層の視力低下も新たな需要を生んでいるとされ、眼科医療の重要性は高まっているといえます。

子どもから高齢者まで幅広い世代の患者さんに対応し、視覚の健康を支えることで、日々の業務を通じて社会に貢献している実感を強く得られるでしょう。

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専門スキルはAIに代替されにくい
患者さん一人ひとりの細かな状態や反応に合わせた微調整は、現状では人間にしかできないとされる高度な技術です。長年の経験に基づくノウハウや、患者さんの不安に寄り添う対話は、AIには代替できない領域といえます。

医療現場で新しい技術や知識を学び続ける姿勢を持つことで、将来にわたって専門家として高く評価されることが期待できるでしょう。

資格保有者は不足傾向で需要が継続している
視能訓練士は有資格者の数が限られており、地域によっては求職者に有利な「売り手市場」の状態が続いているとされています。高い専門性を備えているため、自身のライフスタイルに合わせた職場選びがしやすい点も大きなメリットです。

また、新しい検査機器の導入や未経験の眼科領域に挑戦する際にも、国家資格の取得過程で得た基礎知識が、キャリアを支える強い武器として役立つでしょう。

40歳からも安定して働きやすい
視能訓練士の仕事は、年齢よりも習得したスキルや経験が重視されるため、40代以降も第一線で安定して働ける傾向があります。育児や介護といったライフステージの変化に合わせて、勤務形態を柔軟に選べる職場は珍しいことではありません。

国家資格という土台があることで、万が一キャリアを中断する時期があっても復職がしやすく、長期にわたって専門職として活躍し続けられるでしょう。